Гимназия № 53 г.Пенза
ППИ (бывш. ПГПУ) им. Белинского-94
Имеет 2 высших образования с отличием (педагогика, психология).
Является выпускником Президентской Программы подготовки управленческих кадров Пензенской области по специальности "Менеджмент" 2010 года.
Закончила школу тренеров Института бизнеса и кадровых технологий Ж. Завьяловой г. Москва.

Работает в области управления персоналом с 2003 года.

Свою карьеру начинала менеджером в кадровом агентстве города Пензы.
В течение короткого времени стала руководителем направления по продаже тренингов.
Далее непродолжительное время работала менеджером по персоналу в Пензенском Конструкторско-Технологическом Бюро Арматуростроения.
Спустя полгода перешла на должность директора по персоналу НПП "Технопроект".

В 2004 году была приглашена на должность директора по персоналу холдинга в крупной розничной сети Пензы (Товарищ / с 2005 года - SPAR).

С 2008 года Коннова П.В. – генеральный директор, действующий тренер, руководитель проектов и учредитель новой организации – Центра Кадровых Технологий "Бизнес-Консалт".

Опыт разработки и проведения более 30 корпоративных тренинговых программ под цели заказчика в области менеджмента и управления персоналом на основе сочетания теории и практики
Опыт успешного проведения нескольких аутсорсинговых проектов по набору персонала на новых строящихся производственных заводах с нуля от генерального директора до оператора производственной линии, численностью от 40 до 60 человек — в том числе в других регионах России.

Опыт работы по разработке и внедрению холдинговых структур, описания зон ответственности, должностных инструкций (в том числе по стандартам СМК), стандартов работ, форм отчетности
Построение эффективных команд по управлению персоналом в крупных международных компаниях с удаленными филиалами, численностью от 1200 человек.

Опыт внедрения системы целевого управления в компании на 1 200 человек, в том числе внедрение электронных систем сбалансированных мотивационных показателей.

Разработка и успешный запуск проекта Корпоративного университета, с привлечением экспертов Евросоюза, с подготовкой 12 внутренних тренеров из числа работающих сотрудников, и разработкой 46 внутренних учебных программ, полный запуск данного проекта в течение полутора лет.

Опыт внедрения системы электронного обучения с разработкой собственных электронных курсов
Практический трехлетний опыт в проведении ассессмент-центров для отбора Руководителей Высшего звена в нескольких компаниях-заказчиках (проведено более 30 процедур).

Опыт формирования управленческих компаний крупных федеральных холдинговых структур (г. Москва).

Опыт увеличения производительности труда в компаниях-заказчиках за счет использования методик в области HR.

Опыт разработки и проведения комплексных оценок и аттестаций, с применением грейдов и формированием кадрового резерва внутри компании на основе плановых компетенций
Опыт построения корпоративной культуры увеличения показателей по лояльности и удовлетворенности персонала.

Опыт ведения разноплановых проектных работ по внедрению новых HR-продуктов в разных сегментах бизнеса — производственном, торговом, сельскохозяйственном.

Участница эстафеты олимпиского огня в г.Пенза 10 января 2014 г.

Председатель Ассоциации выпускников Президентской программы

http://bc-center.ru/menedzhment
http://www.penzatreningi.ru